StopPestenNu is een stichting die natuurlijk geen verdere uitleg nodig heeft. Eigenlijk is iedereen wel goed bekend met deze stichting, die zich dagelijks inzet tegen pesten. Vaak wordt gedacht dat pesten alleen onder kinderen voorkomt, maar dit is zeker niet juist.
Ook op de werkvloer komt pesten veel voor, in meerdere vormen en in meer of mindere mate. StopPestenNu heeft daarom al eerder aangegeven van mening te zijn dat een vertrouwenspersoon absolute noodzaak is voor bedrijven.
Te veel bedrijven hebben nog geen goed PSA-beleid
Een goed PSA-beleid, of een beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, helpt om voor iedere werknemer een veilige werkomgeving te creëren. Hierin is een vertrouwenspersoon onmisbaar. Pesten op de werkvloer is slechts één van de ongewenste gedragsvormen die op de werkvloer voorkomen. We kunnen daarnaast onder meer ook denken aan discriminatie, seksuele intimidatie en geweld.
Wanneer we kijken naar de grotere bedrijven in Nederland, die meer dan 50 werknemers in dienst hebben, dan heeft meer dan 50 procent van deze bedrijven nog geen RI&E of beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen. Vaak hebben deze bedrijven ook geen vertrouwenspersoon.
Arbowet verplicht een PSA-beleid
PSA, ook wel psychosociale arbeidsbelasting, moet veel meer aandacht krijgen. Volgens de Arbowet is het een bedrijf verplicht om werknemers tegen PSA te beschermen en daar is een passend, goed georganiseerd beleid voor nodig. Een deel van de bedrijven heeft nog geen PSA-beleid. Een ander deel van de bedrijven heeft wel een PSA-beleid, maar heeft dit enkel voor de vorm opgesteld. Dat wil zeggen dat het beleid niet daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Wanneer hier een vertrouwenspersoon is aangesteld, vaak intern, dan is het voor werknemers niet duidelijk wie dit is. Het gaat vaak om een persoon die een heel andere functie bekleedt.
StopPestenNu ziet noodzaak vertrouwenspersoon
Als stichting zet StopPestenNu zich in om alle mogelijke vormen van pesten een halt toe te roepen. Meer dan eens maakt de stichting duidelijk dat de impact van pesten groot is op de slachtoffers. Dit geldt voor zowel kinderen als volwassenen. Kijken we naar pesten op de werkvloer, dan zien we dat de werknemer die gepest wordt vaker ziek is en ook minder productief is als deze wel op het werk verschijnt. Een intern vertrouwenspersoon is niet altijd de juiste oplossing. Het blijkt dat veel werknemers uit schaamte of angst niet naar een intern vertrouwenspersoon durven te stappen. Dit geldt zeker wanneer de ongewenste omgangsvorm vanuit de kant van de werkgever komt.
Extern vertrouwenspersoon voor werknemers
Uw Vertrouwenspersoon werkt vanuit een landelijk netwerk gecertificeerde vertrouwenspersonen. Is er sprake van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, dan kan er altijd een ervaren vertrouwenspersoon op korte termijn klaarstaan voor de werkgever en de werknemer. De vertrouwenspersoon luistert en biedt hulp en advies aan de werknemer. Er wordt meegedacht over oplossingen en er wordt bekeken of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is.
Indien gewenst of noodzakelijk kan de vertrouwenspersoon extra hulpverlening regelen. Daarnaast ondersteunt de vertrouwenspersoon de werkgever in het voorkomen van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Wil jij precies weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust eens vrijblijvend contact met ons op.
