De kerstborrel is voor veel bedrijven hét moment om samen het jaar af te sluiten. De sfeer is ontspannen, er wordt gelachen en vaak vloeit de drank wat rijkelijker dan op een gewone werkdag. Toch is dit ook precies het moment waarop grenzen sneller vervagen. Wat begint als gezelligheid, kan ongemerkt overgaan in gedrag dat te ver gaat. Hoe ga je om met een te handtastelijke collega en wat zijn goede omgangsvormen tijdens bedrijfsfeestjes?
Alcohol en een lossere sfeer
Tijdens borrels voelen veel mensen zich vrijer dan op de werkvloer. De hiërarchie lijkt even te verdwijnen en collega’s spreken elkaar in een andere toon. Dat kan leuk en verbindend zijn, maar het zorgt ook voor risico’s. Een aanraking die als vriendelijk bedoeld is, kan door de ander als te intiem of oncomfortabel worden ervaren.
Alcohol speelt hierin vaak een rol. Een glaasje te veel zorgt ervoor dat remmingen verdwijnen en dat mensen minder goed aanvoelen waar de grens van een ander ligt. Juist daarom is het belangrijk dat leidinggevenden en organisatoren alert zijn op signalen van ongewenst gedrag, ook als dat subtiel is.
Waar ligt de grens?
De grens tussen gezellig contact en grensoverschrijdend gedrag is niet altijd duidelijk. Een hand op een schouder, een knuffel of een compliment hoeft niet verkeerd te zijn, maar zodra iemand aangeeft dat iets niet prettig voelt, is dat het moment om direct afstand te nemen.
Het uitgangspunt is eenvoudig: de beleving van de ander bepaalt of gedrag gepast is of niet. Een situatie hoeft niet bedoeld te zijn als overschrijdend om wél zo te worden ervaren. Dat vraagt om bewustzijn, respect en empathie van iedereen binnen het bedrijf.
Goede etiquette tijdens feestjes
Een veilige borrel begint bij duidelijke verwachtingen. Dat betekent niet dat er geen plezier mag zijn, maar wel dat iedereen weet wat de omgangsnormen zijn. Goede etiquette begint al bij de organisatie van het evenement:
- Geef vooraf duidelijk aan dat sociale veiligheid ook tijdens bedrijfsfeesten geldt.
- Stimuleer leidinggevenden om het goede voorbeeld te geven.
- Zorg dat er iemand aanspreekbaar is als iets niet goed voelt.
- Beperk het alcoholaanbod of bied ook aantrekkelijke alcoholvrije alternatieven.
Door deze afspraken uit te spreken, maak je als werkgever duidelijk dat ontspanning en respect prima samen kunnen gaan.
Wat te doen als het toch misgaat
Wanneer iemand te maken krijgt met ongewenst gedrag tijdens een borrel, is het belangrijk om dit serieus te nemen. Bespreek het niet weg met “het was vast niet zo bedoeld”. Voor de persoon die zich onveilig voelde, is het gevoel wél echt. Een vertrouwenspersoon biedt in dat geval een veilige plek om het voorval te bespreken, advies te krijgen en samen te kijken welke stappen mogelijk zijn.
Uw Vertrouwenspersoon helpt bij sociale veiligheid tijdens en na de feestdagen
Bij Uw Vertrouwenspersoon staan we klaar voor organisaties die sociale veiligheid hoog op de agenda zetten. Wij helpen bedrijven om beleid te ontwikkelen dat ook geldt buiten de werkvloer, tijdens borrels, feestjes en bedrijfsuitjes.
Maak van de kerstborrel een moment van verbinding, niet van ongemak. Zorg dat iedereen weet waar de grenzen liggen en bij wie ze terecht kunnen. Neem contact op met Uw Vertrouwenspersoon voor advies over sociale veiligheid binnen uw organisatie, het hele jaar door.
