Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor werknemers. Hiervoor is het belangrijk om een PSA-beleid op te stellen en deze ook daadwerkelijk uit te voeren. Het hebben van een vertrouwenspersoon is nog niet verplicht, maar hiervoor ligt wel een wetsvoorstel op tafel dat naar verwachting binnen niet al te lange tijd zal worden goedgekeurd.
Bedrijven doen er daarom goed aan om nu al een vertrouwenspersoon te regelen. Hiervoor kun je terecht bij Uw Vertrouwenspersoon. Wij zijn een toonaangevende organisatie en hebben een ervaren netwerk aan vertrouwenspersonen door heel Nederland. Hierdoor kunnen we altijd de juiste persoon koppelen aan jouw onderneming! Bekijk ons aantrekkelijke aanbod.
Verplicht stellen van een vertrouwenspersoon
Op dit moment ligt er een wetsvoorstel op tafel om een vertrouwenspersoon verlichting te stellen aan bedrijven. Wanneer de nieuwe wet wordt aangenomen, dan zijn bedrijven verplicht om te zorgen voor een vertrouwenspersoon waar werknemers bij terecht kunnen. Vertrouwenspersonen zijn op de eerste plaats een veilig aanspreekpunt voor werknemers die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Daarnaast zijn vertrouwenspersonen er ook om de werkgever te adviseren en hulp te bieden bij het realiseren van een veilige werkomgeving.
De juiste hulp aan werknemers is cruciaal
Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer kunnen diepe wonden achterlaten bij de werknemer die ermee te maken krijgt. Het kan gaan om veel verschillende vormen van ongewenst gedrag, zoals discriminatie, pesten, geweld en (seksuele) intimidatie. De impact is in veel gevallen groot op de werknemer en wanneer alles escaleert, dan kan dit betekenen dat de werknemer lange tijd uit de running is of helemaal niet meer terugkeert naar het bedrijf.
Het is juist daarom dat het bieden van de juiste hulp aan werknemers cruciaal is. De impact moet tot een minimum worden beperkt, en dat is precies waar een vertrouwenspersoon in gespecialiseerd is. Deze biedt de eerste opvang, luistert, biedt hulp en advies en kan, indien gewenst of noodzakelijk, ook verdere hulpverlening inschakelen voor de werknemer.
Ondersteuning van de werkgever
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om werknemers een werkomgeving te bieden waarin zij zich comfortabel en veilig kunnen voelen. Helaas ben je als werkgever niet altijd in staat om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer voor te zijn. Je bent er immers niet altijd bij. Wanneer geconstateerd wordt dat er sprake is van ongewenste omgangsvormen, dan is het belangrijk om snel in actie te komen. De vertrouwenspersoon is er om de werkgever hierin te ondersteunen en te adviseren. Dit draagt ook bij aan het voorkomen van nieuwe ongewenste omgangsvormen op de werkvloer, met alle gevolgen van dien.
Hoe regel je een vertrouwenspersoon?
Bij ons vind je als werkgever altijd de vertrouwenspersoon die je nodig hebt. Wij houden een oplossingsgerichte, betrouwbare en integere werkwijze aan. Wij zijn in staat om op de omvang en aard van jouw bedrijf aan te sluiten middels een helder abonnement. Je hebt bij ons al een basis abonnement voor slechts 295 euro per jaar en uitbreiden is altijd mogelijk.
Met een abonnement met je kostenbewust gedekt voor de wet- en regelgeving én profiteer je van alle voordelen van een vertrouwenspersoon voor zowel werknemer als werkgever. Je kunt direct aan abonnement op maat afsluiten. Wil je eerst meer informatie of advies? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij vertellen je graag meer.
