Sociale veiligheid voor flex, uitzend en zzp: wie is er dan verantwoordelijk?


Sociale veiligheid geldt ook voor flexwerkers, uitzendkrachten en zzp’ers. Ontdek wie verantwoordelijk is en hoe u dit goed regelt binnen uw organisatie.

Van ongemak naar openheid: maak grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar


Leer hoe je ongewenst gedrag op de werkvloer herkent en bespreekbaar maakt. Bouw aan vertrouwen, openheid en een veilige werkcultuur.

Leidinggevenden beter trainen in signaleren ongewenst gedrag


In veel organisaties zijn leidinggevenden onvoldoende voorbereid om goed de signalen van ongewenst gedrag te herkennen en actie te ondernemen.

Gen-Z werknemers stellen hogere eisen aan sociale veiligheid


Waar oudere generaties soms geneigd waren ongewenst gedrag te accepteren of stil te houden, verwacht Generatie Z een open, veilige en inclusieve werkcultuur.

Vertrouwenspersoon vs. mediator: wanneer schakel je wie in?


Vertrouwenspersoon of mediator inschakelen? Ontdek de verschillen, overlap en best practices bij escalaties voor een veilige en effectieve oplossing.

Culturele verschillen kunnen tot misverstanden leiden: hoe voorkom je ze?


Voorkom misverstanden door culturele verschillen met praktische tips: zelfreflectie, interculturele training, heldere communicatie en de onmisbare rol van een externe vertrouwenspersoon.

Workshop voor een veilige werkvloer - In één dagdeel helemaal bij


Praktische workshop (1–2 uur) om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken, stappenplan te leren en je team in één dagdeel te versterken in psychologische veiligheid.

Onbewuste vooroordelen op de werkvloer herkennen en aanpakken


Onbewuste vooroordelen op de werkvloer herkennen en aanpakken met praktische tools, training en de cruciale rol van de vertrouwenspersoon voor een inclusieve cultuur.

Wat is een intern PSA meldsysteem en waarom heb je het nodig?


Ontdek in 6 stappen hoe je een effectief intern meldsysteem voor ongewenst gedrag opzet, met vertrouwen, transparantie én de onmisbare ondersteuning van een externe vertrouwenspersoon.

Wat doe je als leidinggevende bij een melding van grensoverschrijdend gedrag?


Wat doe je als leidinggevende bij een melding van grensoverschrijdend gedrag? Lees hoe je professioneel, zorgvuldig en menselijk omgaat met een gevoelige situatie binnen je team.