De kerstborrel is een traditie die in veel bedrijven een hoogtepunt van het jaar is. Collega’s komen samen in een informele setting om terug te blikken op het afgelopen jaar en successen te vieren. Het is een kans om relaties te versterken en waardering uit te spreken. Tegelijkertijd brengt een informele sfeer, zeker in combinatie met alcohol, risico’s met zich mee. Hoe zorg je ervoor dat de kerstborrel niet alleen gezellig, maar ook respectvol verloopt? Hieronder delen we praktische tips.
Veilige en respectvolle sfeer
Een kerstborrel draait om plezier, maar het is ook een afspiegeling van de werkcultuur binnen je bedrijf. Ongepaste opmerkingen of gedrag kunnen tijdens zo’n moment de kop opsteken. Dit kan leiden tot ongemakkelijke situaties of zelfs tot klachten. Het is daarom belangrijk om vooraf na te denken over hoe je een veilige en inclusieve sfeer kunt creëren, zodat iedereen kan genieten van het samenzijn.
Tips voor een geslaagde kerstborrel
1. Voorkom genante opmerkingen
In een informele setting, zeker als er alcohol in het spel is, vervagen grenzen soms. Collega’s kunnen uitspraken doen die ze normaal niet zouden maken. Hoewel dit vaak onschuldig is, kunnen dergelijke opmerkingen ook ongemakkelijk of kwetsend zijn. Bespreek vooraf het belang van respectvolle omgangsvormen en maak duidelijk dat iedereen zich op zijn gemak moet voelen.
2. Maak grenzen bespreekbaar
Wat voor de één grappig is, kan voor de ander kwetsend overkomen. Zorg dat medewerkers weten dat het oké is om hun grenzen aan te geven. Dit voorkomt misverstanden en versterkt het gevoel van veiligheid binnen het team.
3. Wees voorbereid op ongewenst gedrag
Hoewel het niet vaak voorkomt, is het mogelijk dat ongewenst gedrag zich voordoet tijdens een borrel. Zorg dat er een aanspreekpunt aanwezig is, zoals een vertrouwenspersoon, die medewerkers kan ondersteunen. Dit geeft collega’s het vertrouwen dat eventuele problemen serieus worden genomen.
4. Evalueer en bespreek na afloop
Een goede opvolging is net zo belangrijk als de voorbereiding. Mocht er tijdens de kerstborrel iets gebeurd zijn dat aandacht vraagt, bespreek dit dan met een vertrouwenspersoon. Dit helpt niet alleen om situaties op te lossen, maar ook om het beleid rondom sociale veiligheid te verbeteren.
Een externe vertrouwenspersoon als partner
Een externe vertrouwenspersoon kan een belangrijke rol spelen in het waarborgen van een veilige werkcultuur, ook tijdens feestelijke momenten zoals een kerstborrel. Door onafhankelijkheid en deskundigheid te bieden, kan een externe partij zowel medewerkers als het management ondersteunen bij het creëren van een fijne werkomgeving.
Maak werk van sociale veiligheid
Wil je weten hoe wij je kunnen helpen bij het versterken van een respectvolle en veilige werkcultuur, tijdens de kerstborrel en daarbuiten? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. Samen zorgen we voor een veilige en prettige werkplek voor iedereen.
Lees meer over onze diensten of bel ons direct op 085 065 92 70.
