Hybride werken en de vertrouwenspersoon: hoe blijft veiligheid gewaarborgd?


Hybride werken verandert hoe we samenwerken – maar ook hoe we zorgen voor sociale veiligheid. Ontdek waarom een toegankelijke vertrouwenspersoon juist nu onmisbaar is.

Zo bereid je je voor op een gesprek met een vertrouwenspersoon


Twijfel je om contact op te nemen met een vertrouwenspersoon? Deze blog legt uit wat je kunt verwachten en hoe je je voorbereidt op een gesprek. Veilig, vertrouwelijk en zonder oordeel.

Angstcultuur signalen op de werkvloer en wat je eraan kunt doen


Een angstcultuur op de werkvloer is schadelijk voor medewerkers én organisaties. Leer de signalen herkennen en ontdek hoe een externe vertrouwenspersoon kan bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Ongewenst gedrag in vrijwilligerswerk: hoe ga je ermee om?


Vrijwilligers verdienen een veilige omgeving. Een vertrouwenspersoon helpt bij ongewenst gedrag en zorgt voor een prettige sfeer binnen jouw vereniging.

Ga voor psychologische veiligheid op de werkvloer


Hoe veilig voel jij je op je werk? Psychologische veiligheid is een onderdeel voor een gezonde werksfeer. Lees hoe een externe vertrouwenspersoon hierbij helpt!

Vertrouwenspersoon en vertrouwelijkheid: Hoe werkt dat?


Vertrouwelijkheid is een van de belangrijkste pijlers van een veilige werkcultuur. Het stelt medewerkers in staat om open te praten en ondersteunt werkgevers bij het aanpakken van complexe situaties.

Voel je veiliger op je werk - Ga voor sociale veiligheid


Hoe veilig voel jij je op je werk? Sociale en psychologische veiligheid zijn cruciaal. Ontdek hoe je een veilige werkcultuur creëert met een externe vertrouwenspersoon!

10 Signalen dat je werkplek een vertrouwenspersoon nodig heeft


Werknemers kunnen met verschillende soorten pesters te maken krijgen op de werkvloer. Deze kun je in 4 hoofdgroepen onderverdelen. Lees hier welke!

Een veilige werkplek draagt bij aan een hogere productiviteit


Een veilige werkplek is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie. Het leidt tot minder verzuim, meer betrokkenheid, betere samenwerking en een sterkere reputatie.

Het verschil tussen een vertrouwenspersoon en HR: wie doet wat?


Het verschil tussen HR en een vertrouwenspersoon zit vooral in onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid en focus. Medewerkers die persoonlijke ondersteuning zoeken bij gevoelige kwesties, kunnen beter terecht bij een vertrouwenspersoon.