Veel grote bedrijven hebben inmiddels een vertrouwenspersoon aangesteld, maar bij veel kleinere bedrijven is dit nog niet het geval. Juist ook binnen kleine ondernemingen is het belangrijk dat er een vertrouwenspersoon aanwezig is. De makkelijkste manier om dit direct te regelen is door contact op te nemen met UwVertrouwenspersoon. Wij werken met een landelijk netwerk van gecertificeerde vertrouwenspersonen.
Je kunt bij ons kiezen voor een vaste samenwerking, maar je kunt ook voor eenmalige zaken bij ons terecht. Wij vertellen je graag meer over waarom het belangrijk is om te kiezen voor een externe vertrouwenspersoon voor een kleiner bedrijf.
Vertrouwenspersoon is er voor werkgever en werknemer
Er wordt wel eens gedacht dat een vertrouwenspersoon zich alleen inzet voor werknemers die iemand in vertrouwen willen nemen. Dit is niet het geval. Werkgevers dienen te zorgen voor een veilige werkomgeving voor iedereen. Hiervoor is een goed PSA-beleid nodig. PSA staat voor psychosociale arbeidsbelasting. Een vertrouwenspersoon helpt bij het vormgeven en handhaven van dit beleid.
Krijgt een werknemer op de werkvloer te maken met ongewenst gedrag? Dan biedt de vertrouwenspersoon een luisterend oor, adviezen en goede begeleiding. Daarnaast bekijkt de vertrouwenspersoon direct met de werkgever wat er gedaan kan worden om dergelijk ongewenst gedrag in de toekomst te voorkomen.
Voor welke situaties schakel je een vertrouwenspersoon in?
Een vertrouwenspersoon kan in de meest uiteenlopende situaties worden ingeschakeld. Het kan gaan om een arbeidsconflict of pesten op de werkvloer, maar bijvoorbeeld ook om (seksuele) intimidatie, discriminatie en geweld of agressie. Ongewenste omgangsvormen komen in verschillende soorten en verschillende maten. In alle gevallen kan een werknemer melding doen bij een vertrouwenspersoon en kan de werknemer deze professional in vertrouwen nemen. Het doel hierbij is niet alleen om de situatie op te lossen, maar ook om de impact op het slachtoffer te beperken.
Regel een vertrouwenspersoon niet intern
Het is in principe altijd mogelijk om intern een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit kan en mag ook binnen kleine bedrijven. Aan te raden is het echter niet. Een externe vertrouwenspersoon is altijd beter, en dit geldt eigenlijk nog sterker voor kleine bedrijven. In kleine bedrijven kent iedereen elkaar, waardoor het vaak moeilijker voor een werknemer is om melding te doen bij iemand die ook actief is in het bedrijf.
Het vergroot het risico dat er geen melding gedaan wordt, waardoor het ongewenste gedrag zich voortzet en de impact op het slachtoffer steeds groter wordt. Op den duur leidt dit vaak tot verzuim van het slachtoffer en uitval van een personeelslid heeft in een klein bedrijf vaak een grotere impact dan in een groot bedrijf. Zo kan ongewenst gedrag een reeks van negatieve gevolgen voor werknemer(s) en werkgever met zich meebrengen.
Kies voor een externe vertrouwenspersoon
Zeker voor kleine bedrijven is het altijd aan te raden om een externe vertrouwenspersoon in te schakelen. Deze vertrouwenspersoon is gegarandeerd onafhankelijk en bekijkt de situatie eerlijk en objectief. Dat is de beste manier om een oplossing te vinden en de impact te beperken.
Ben jij nog op zoek naar een ervaren vertrouwenspersoon voor jouw kleinere bedrijf? Dan staat UwVertrouwenspersoon voor je klaar. Wij werken op landelijke basis en kunnen altijd snel in actie komen. Wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij informeren en adviseren je graag.
