Flirten op de werkvloer kan heel onschuldig lijken, maar toch een heel vervelende impact hebben. Eigenlijk geldt dit overal zo. Flirten is alleen leuk wanneer beide personen ervan gediend zijn. Helaas is het vaak zo dat de ontvangende partij het flirten helemaal niet zo leuk vindt. Soms wordt dit medegedeeld, waarna het over is, maar het komt ook vaak voor dat er niets van gezegd wordt.
Niet iedereen durft dit. Zeker in dit laatste geval kan de negatieve impact groot zijn en het kan zelfs leiden tot verzuim.
Flirten op de werkvloer van kwaad dat erger
In verreweg de meeste gevallen begint flirten op de werkvloer onschuldig. Iemand vindt een collega leuk en wil dit laten merken door met hem of haar te flirten. Het begint met lieve blikken, complimentjes en een glimlach. Soms blijft het hierbij, zeker als het flirtgedrag niet wordt beantwoord of als duidelijk wordt gemaakt dat het niet gewenst is.
Toch komt het ook voor dat het flirtgedrag van kwaad tot erger gaat. Na de lieve blikken volgen er cadeautjes en daarna ontstaan er af en toe flirterige aanrakingen. In sommige gevallen leidt iets dat begon met flirten tot stalken. De werknemer die hiermee te maken heeft komt steeds verder onder druk te staan en de impact wordt steeds groter. Het is daarom belangrijk om duidelijke regels op te stellen met betrekking tot flirten op de werkvloer.
Flirten op de werkvloer verbieden of niet?
Het is voor veel werkgevers een dilemma: moet flirten op de werkvloer verboden worden of niet? Meer dan eens horen we dat mensen die al jarenlang dolgelukkig zijn samen elkaar hebben ontmoet op de werkvloer. Het begon met een flirt, het eindigde in een gelukkig huwelijk. Als werkgever wil je deze kans wellicht niet in de weg staan.
Anderzijds wil je ook zeker zijn dat ongewenst flirtgedrag niet voorkomt op de werkvloer. Uiteraard zijn er ook bedrijven waarin flirten met collega’s pertinent verboden is. Hier kunnen meerdere redenen voor zijn. Elke werkgever is vrij om te bepalen of flirten op de werkvloer is toegestaan of niet. Vaak is het verstandig om hier duidelijke regels over op te stellen en deze ook goed naar medewerkers te communiceren.
Niet flirten – wel daten
Veel werkgevers willen mogelijke liefdes niet in de weg staan, maar vanzelfsprekend willen zij ook niet dat werknemers te maken krijgen met ongewenst flirtgedrag dat mogelijk van kwaad tot erger gaat. Uiteindelijk is de werkgever verantwoordelijk voor het realiseren van een veilige werkomgeving voor iedereen.
Een veel gemaakte keuze is dan ook om flirten op de werkvloer niet toe te staan, maar om wel toe te staan dat een collega een andere collega mee vraagt op een afspraakje. Er mag dus niet geflirt worden, maar er mag wel buiten werktijd worden gedatete met elkaar, uiteraard met instemming van beide collega’s.
Wat als je te maken krijgt met ongewenst flirtgedrag?
Krijg je als werknemer te maken met ongewenst flirtgedrag op de werkvloer? Dan is een eerste belangrijke stap om duidelijk aan te geven aan de betreffende collega dat je hier niet van gediend bent. Geef duidelijk aan dat je het niet prettig vindt. Vind je dit lastig of heb je het duidelijk aangegeven, maar stopt het niet? Dan is het aan te raden om contact op te nemen met een vertrouwenspersoon.
Voor werkgevers geldt natuurlijk dat het belangrijk is om te zorgen voor de aanstelling van een vertrouwenspersoon. Werknemers moeten weten bij wie zij terecht kunnen wanneer zij behoefte hebben aan contact met een vertrouwenspersoon.
Uw Vertrouwenspersoon biedt de juiste ondersteuning
Flirten op de werkvloer kan heel onschuldig zijn en blijven, maar kan ook leiden tot psychische klachten en verzuim. Als werkgever wil je zeker zijn dat ongewenste gedragsvormen niet voorkomen op de werkvloer. Ongewenst flirtgedrag valt hier ook onder. Uw Vertrouwenspersoon heeft een landelijke dekking.
Krijgt een werknemer te maken met ongewenste gedragsvormen en is er behoefte aan de ondersteuning van een vertrouwenspersoon? Dan kunnen wij altijd snel in actie komen. Wij werken uitsluitend met gecertificeerde vertrouwenspersonen.
Wil jij meer weten over wat wij voor jouw bedrijf, voor jou als werkgever én voor jouw werknemers kunnen betekenen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op. Wij informeren en adviseren je graag.
