Bedrijven doen er daarom goed aan om nu al een vertrouwenspersoon te regelen. Heeft u die nog niet? Lees dan wat u moet doen!
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/03/vertrouwenspersoon-regelen-directeur-mkb.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-03-01 02:18:512023-03-10 11:21:24Nog geen vertrouwenspersoon? Zo regelt u die als ondernemer!
StopPestenNu heeft al eerder aangegeven van mening te zijn dat een vertrouwenspersoon absolute noodzaak is voor bedrijven. Vaak wordt gedacht dat pesten alleen onder kinderen voorkomt, maar dit is zeker niet juist.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/02/pesten-op-werk-stoppen.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-02-13 11:12:292023-02-17 11:15:56StopPestenNu vindt een vertrouwenspersoon absoluut noodzakelijk
Discriminatie komt helaas de laatste jaren veel vaker voor op de werkvloer. Discriminatie valt onder de ongewenste gedragsvormen en moet altijd effectief worden aangepakt.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/02/discriminatie-op-werk-vertrouwenspersoon.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-02-07 10:52:542023-02-17 11:02:58Discriminatie op de werkvloer; wat te doen?
Heb je als organisatie meerdere vestigingen en is het hierdoor lastig om één vertrouwenspersoon aan te stellen? Vaak blijkt het intern regelen van een vertrouwenspersoon best lastig.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/02/meerdere-vestigingen-vertrouwenspersoon.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-02-01 10:40:242023-02-17 11:03:37Vertrouwenspersoon regelen bij meerdere vestigingen door NL
Voor de werkgevers veroorzaakt het vooral ook een grote kostenpost. Ongewenst gedrag op het werk kost Nederlandse werkgevers op jaarbasis 1,7 miljard euro.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/01/ongewenst-gedrag-neemt-toe.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-01-25 02:19:082023-02-17 10:34:11Ongewenst gedrag op het werk neemt fors toe!
Veel verzuim ontstaat als gevolg van PSA. Het is voor werkgevers belangrijk om een goed PSA-beleid op te stellen. Dit hoort onderdeel te zijn van de RI&E.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/01/PSA-beleid-opstellen-werkgever.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-01-17 15:47:562023-02-17 10:37:43PSA-beleid; zo stelt u dit op als werkgever
Vaak wordt gedacht dat de HR afdeling prima kan optreden als integere vertrouwenspersoon, maar de praktijk leert dat dit niet zo is.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/01/hr-hrm-vertrouwenspersoon-integer.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-01-10 14:55:322023-02-17 10:37:55HR-afdeling kan geen integere vertrouwenspersoon zijn
Seksuele intimidatie door een collega of leidinggevende heeft een grote impact voor het slachtoffer en de collega’s. Hierbij tips wat u moet doen!
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/01/collega-Seksuele-intimidatie.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2023-01-02 14:50:342023-01-13 14:55:14Seksuele intimidatie door collega; wat nu?
Werkgevers zullen maatregelen en voorzieningen moeten treffen om te komen tot een goede opzet van de vertrouwenspersoon bij hun bedrijf of inrichting.
https://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2022/12/wetswijziging.jpg601904Leonhttps://uwvertrouwenspersoon.nl/wp-content/uploads/2023/11/logo-UVP-2-300x103.pngLeon2022-12-28 10:31:382023-01-06 10:39:44Wetswijziging verplichte vertrouwenspersoon in behandeling genomen
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.Ok
Nog geen vertrouwenspersoon? Zo regelt u die als ondernemer!
Bedrijven doen er daarom goed aan om nu al een vertrouwenspersoon te regelen. Heeft u die nog niet? Lees dan wat u moet doen!
Brancheorganisatie: bied jouw leden een vertrouwenspersoon
Ben je bestuurslid van een brancheorganisatie of -vereniging en wil je je leden een externe vertrouwenspersoon aanbieden? Wij helpen je!
StopPestenNu vindt een vertrouwenspersoon absoluut noodzakelijk
StopPestenNu heeft al eerder aangegeven van mening te zijn dat een vertrouwenspersoon absolute noodzaak is voor bedrijven. Vaak wordt gedacht dat pesten alleen onder kinderen voorkomt, maar dit is zeker niet juist.
Discriminatie op de werkvloer; wat te doen?
Discriminatie komt helaas de laatste jaren veel vaker voor op de werkvloer. Discriminatie valt onder de ongewenste gedragsvormen en moet altijd effectief worden aangepakt.
Vertrouwenspersoon regelen bij meerdere vestigingen door NL
Heb je als organisatie meerdere vestigingen en is het hierdoor lastig om één vertrouwenspersoon aan te stellen? Vaak blijkt het intern regelen van een vertrouwenspersoon best lastig.
Ongewenst gedrag op het werk neemt fors toe!
Voor de werkgevers veroorzaakt het vooral ook een grote kostenpost. Ongewenst gedrag op het werk kost Nederlandse werkgevers op jaarbasis 1,7 miljard euro.
PSA-beleid; zo stelt u dit op als werkgever
Veel verzuim ontstaat als gevolg van PSA. Het is voor werkgevers belangrijk om een goed PSA-beleid op te stellen. Dit hoort onderdeel te zijn van de RI&E.
HR-afdeling kan geen integere vertrouwenspersoon zijn
Vaak wordt gedacht dat de HR afdeling prima kan optreden als integere vertrouwenspersoon, maar de praktijk leert dat dit niet zo is.
Seksuele intimidatie door collega; wat nu?
Seksuele intimidatie door een collega of leidinggevende heeft een grote impact voor het slachtoffer en de collega’s. Hierbij tips wat u moet doen!
Wetswijziging verplichte vertrouwenspersoon in behandeling genomen
Werkgevers zullen maatregelen en voorzieningen moeten treffen om te komen tot een goede opzet van de vertrouwenspersoon bij hun bedrijf of inrichting.